Zusammenfassung
Veränderung beginnt mit einem SPARK!
Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.
KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten – Woche für Woche, Team für Team.
Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen – ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert – es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren.
Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.
KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten – Woche für Woche, Team für Team.
Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen – ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert – es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren.
Einfach, pragmatisch, nachhaltig.
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Details
- Seiten
- ISBN (ePUB)
- 9783800674800
- Sprache
- Deutsch
- Erscheinungsdatum
- 2026 (Juni)
- Schlagworte
- Changemanagement Große Strategien kleine Schritte Planung SPARKs Strategieentwicklung Team TINYS Transformation
