New Work. Unplugged.

5Ein paar Worte vorab

Wie werden und wie wollen wir zukünftig arbeiten? Was müssen wir jetzt tun, um Arbeit in unserer komplexer werdenden Welt gut zu gestalten?

Ein großes Thema. Oft und mitunter kontrovers diskutiert. Mit vielen ­Lösungsansätzen, bisweilen holzschnittartig und ziemlich allgemein. Buzzwords schwirren umher.

Aber was passt für wen und für welches Unternehmen? Die vielen schnellen Antworten, ebenso wie die scheinbar allgemeingültigen Lösungen, waren für mich der Anlass, der aktuellen Dynamik auf den Grund zu gehen. Gibt es wirklich die eine Lösung? Muss plötzlich alles verändert werden, alles agil organisiert sein, müssen sämtliche Büros umgebaut werden, alle Hierarchien abgeschafft werden? Muss alles auf den Kopf gestellt werden?

Mit New Work. Unplugged. gebe ich einen Überblick über die aktuelle New-Work-Diskussion und derzeitige Trends der Arbeitswelt. Und ich nehme Sie mit auf die Reise in unterschiedlichste Unternehmen, die mir vielseitige Einblicke in ihre Herangehensweisen, mit Veränderungen umzugehen und Arbeit (umzu-)gestalten, gewährt haben. Global agierende Konzerne ebenso wie der deutsche Mittelstand, Unternehmen aus der sogenannten Old Economy und aus der Start-up-Szene. Unplugged, sprich ausgestöpselt und ungeschminkt, losgelöst von Hypes und Standardlösungen, haben sie mir von ihren Herausforderungen erzählt, von wichtigen Weichenstellungen ebenso wie von Hürden und Sackgassen.

Aus diesen Gesprächen, aus den vielfältigen Einblicken, Ideen und ­Learnings habe ich sieben Stellschrauben für New Work entwickelt: sieben Stellschrauben für Ihren individuellen Weg in die Zukunft.

Entscheidend dabei ist vor allem die Haltung, mit der man sich auf den Weg begibt: Offenheit für neue Ideen und Möglichkeiten sowie Freude daran, etwas auszuprobieren. Sich als Lernender mutig und neugierig auf den Weg zu machen heißt auch, offen zu sein für das, was an Bewährtem mit auf die Reise genommen werden kann.

Dieses Buch wendet sich somit an all jene, die Arbeit neu oder anders gestalten möchten, die neue Möglichkeiten ausloten wollen, um die Arbeit ihrer Teams anders zu organisieren, Führungsstile zu verändern, flexibler mit Raum und Zeit umzugehen, transparenter zu kommunizieren oder Weiterbildung im Unternehmen mit mehr Spaß zu gestalten. New Work. Unplugged soll dabei Impulsgeber sein, zum Nachdenken anregen und vor allem Lust auf das Gestalten der neuen Arbeitswelt machen.